- Kontakt oss
-
Søk
Skriv inn søket i feltet over
– Innovasjon er et litt pussig begrep, synes jeg. Spesielt med tanke på hvor mye det brukes i samtaler, sier Lena.
Hun ser på Innovasjon som en blanding av kreativitet, eksperimentering, risikotaking og samarbeid, alt rettet mot å strekke grensene for hva som er mulig. En del av jobben hennes er å gi støtte til innovasjonsprosjekter og å skape en innovasjonskultur i selskapet.
– Ofte blir innovasjon sett på som noe stort og komplekst, men hvis vi begynner å tenke over egne handlinger og er åpne for innovasjon, har vi kommet en lang vei. Små skritt og nysgjerrighet kan ofte være nok for å komme med innovative tanker, sier hun.
Lena har lang erfaring med innovasjon, blant annet som innovasjonsleder. I sin forrige jobb reiste hun rundt i verden for å se hvordan ulike land jobbet med innovasjon og entreprenørskap. Som et internasjonalt selskap med base i flere land og med et stort mangfold ansatte, er dette kunnskap hun også får bruk for i denne jobben. Noe hun har funnet ut er at språket er veldig viktig. Man må få uttrykke seg på det språket man selv ønsker, men samarbeid må stå i fokus.
– Derfor legger jeg stor vekt på å bli kjent med folk og forstå deres perspektiver, legger hun til.
Selv tar Lena i bruk et annet «språk», nemlig egenlagde illustrasjoner. For henne handler det like mye om å strukturere egne tanker som å kunne videreformidle dem. Ved hjelp av illustrasjoner, forklarer hun vanskelige ting på en lett måte.
– Når folk snakker om kompliserte ting med fagspråk, kan det fort bli forvirrende for andre å følge med. Tegning eller illustrasjon handler om å gjøre ting som er komplekst, enkelt.
Hun håper at flere skal få øynene opp for denne måten å jobbe på, men opplever at mange henger seg for mye opp i hvordan det ser ut. Folk er redde for at de ikke er kreative nok, men det trenger jo ikke å være perfekt. Målet er at man skal dele idéene sine med hverandre.
– Det visuelle kan være et fellesspråk alle forstår. Visuelt ser man enklere de delene som er uklart.
Som relativt ny i selskapet, er hun også opptatt av å ha de ansatte med seg.
– Det er viktig for meg at de ansatte ikke føler at jeg kommer inn og sier at «du gjør alt feil», fordi vi gjør en god jobb, og det skjer mye innovasjon her. Det er mer som en veiledning for å hjelpe dem til å bli enda mer nyskapende og bringe sammen de rette folkene.
I 2023 avholdt hun den første innovasjonscampen med konsulentselskapet Æra. Her samlet hun 16 nøkkelpersoner fra ulike Lerøy-selskap som fikk viktig innsikt i ulike typer innovasjon, arbeidsmetodikk, innsikt i trender og tankegang, og ble inspirert til å jobbe med- og lede innovasjon.
– Det var en stor suksess! Jeg har samlet inn tilbakemeldinger fra alle deltakerne og bruker det til å forbedre årets innovasjonscamp.
Planen er at campen med lederne skal avholdes årlig og for Lena er det viktig at deltakerne har forskjellige bakgrunner. I tillegg innovasjonscampene, skal hun sette opp kreative workshops i ulike størrelser for de ansatte. Hun samarbeider også med HR for å bygge opp en innovasjonsopplæring for alle ansatte.
Med 6000 ansatte, er det ingen lett jobb å bygge en innovasjonskultur og vedlikeholde den. Det hender hun lar seg stresse over dette, og hun tar seg selv i å ønske at hun kan jobbe raskere slik at hun mer effektivt kan hjelpe alle.
– Jeg alene kan ikke hjelpe 6000 ansatte. Det er mange planer og ideer og jeg håper det kommer enda flere,slik at vi kan ha flere initiativer som bygger en god innovasjonskultur og vi kan videreutvikle flere prosjekter.
Med et konsern i stadig vekst trenger hun flere som kan hjelpe. Planen er derfor at hun skal ansette noen som skal jobbe for å nå de samme målene. Hun forklarer at jobben hennes til syvende sist, handler om å inspirere og få folk til å se ting fra en annen vinkel, slik at de kan forlate sin egen komfortsone.
– Det krever mot og nysgjerrighet å gå andre veier og utforske alternative løsninger, og det er noe mange trenger å bli utfordret på, for å klare, forteller hun.
Som leder har hun klare tanker om hvordan hun ønsker å være.
– Jeg har alltid tenkt at jeg vil lede som et forbilde, avslutter hun.
