- Kontakt oss
-
Søk
Skriv inn søket i feltet over
– Jeg vil frigjøre tid de ansatte kan bruke til bedre ting, sier den nyansatte prosjektlederen på IT, Andreas.
Det skal han gjøre gjennom prosjektet friksjonsfri hverdag som handler om å fjerne distraksjoner og irritasjonsmomenter ansatte møter på i sin arbeidshverdag.
– Det er ting som må gjøres som røkting av fisk og daglig sjekk, men på grunn av trege system, mangelfull opplæring og feil utstyr, så vil det stjele tid fra det som er hovedoppgavene.
Utfordringene kjenner han godt til, bak seg har han 12 år i Lerøy Sjøtroll som blant annet røkter, uoffisiell nestkommanderende, fast nestkommanderende, teamansvarlig til driftsleder og i perioder vikarierende driftsleder. Andreas ble derfor opptatt av å finne måter å forbedre driften på.
Jobben han gjorde ble lagt merke til av lederen.
– Han så at jeg hadde ideer, og lot meg prøve meg frem. Jeg måtte forsvare det jeg gjorde og begrunne det opp mot kostnadene, men han var en pådriver for ny teknologi og nye måter å tenke og gjøre ting på, forteller Andreas.
Etter hvert begynte han å fungere mer som en prosjektleder, i tillegg til jobben som nestkommanderende og assisten til driftsleder. Med alt som omhandlet teknologi ble Andreas koblet inn.
– Jeg fikk være med i settinger og møter som gjerne ikke en normal røkter eller driftstekniker hadde fått lov til å være med på, og jeg ble hørt. Jeg kunne sitte der som en røkter og bli hørt i en samtale om trådløs kommunikasjon mellom anlegg og land, et fagfelt jeg ikke kunne, men som jeg hadde plukket opp masse på, sier han.
Andreas har hatt en stor rolle i utviklingen av Lerøy Sjøtroll, han har jobbet mye med kamerautstyret på anleggene og vært dypt involvert i byggingen av tilvekstsentrene.
Etter hvert begynte han smått å skissere en app til mobil og skjerm som skulle gjøre det lettere for ansatte å ha oversikt over anleggene, et stort skritt vekk fra korktavlene og post-it-lappene som både han, lederen og mange av kollegaene var lei. Kveldene gikk derfor til app-utvikling, og det som begynte som jobben ble til hobbyen.
– Én av grunnene til at jeg sitter her i dag er at jeg har vært frempå og vist initiativ, men for hver positive ting som har kommet ut, har det gjerne vært fem ting som ikke har blitt så bra, sier han.
Når ting ikke gikk som det skulle ble han møtt med forståelse og fokuset ble snudd til hva skal til for at det virker, heller enn at det ikke virket. Andreas forteller at han har fått vært med på veldig mye i selskapet med en ledelse som har oppmuntret til det. For han har det vært en fantastisk mulighet til personlig utvikling.
– Lerøy har sponset meg med kurs som absolutt ikke er relatert til røkting av fisk som har vært min arbeidsoppgave. Jeg har fått kurs i 3D-modellering, teknisk tegning og fag innenfor IKT, som gjorde at jeg senere startet på fagskole i IKT.
Jo mer teknologisk Andreas jobbet, jo vanskeligere ble det for han å gå tilbake til arbeidsoppgavene i jobben som røkter.
– Jeg kom til et punkt der jeg trengte mer, jeg trengte mer motstand og få utfordret meg selv mentalt.
Den sommeren var han ved et veiskille. Han kunne enten fortsette slik til han kunne gå av med pensjon, eller måtte han gjøre noe nytt. Han valgte det siste og tok han avgjørelsen om å skaffe seg den faglige tyngden han følte han trengte for å gjøre det han egentlig ville. Etter sommeren startet han på fagskole i IKT på kveldstid, 120 studiepoeng fordelt på 4 semestre, 60 innleveringer i halvåret, 5 i uken, 2 unger, full jobb og en kone i full jobb, nå skulle han bare satse.
– Frem til da så har jeg ikke søkt på jobber, jeg hadde ikke koblet at jeg måtte finne på noe nytt, for jeg elsket anlegget, folkene og hverdagen, men mot slutten ble til og med de tingene litt rutinepreget, sier han.
Men hvis han skulle skifte jobb skulle han være i Lerøy, det var kriteriet hans.
– Jeg hadde ikke vært der jeg er i dag uten Lerøy. Det var Lerøy som vekket interessen min for utvikling og ønske om å skubbe på grensene til hva vi holdt på med, sier han.
Da stillingen som prosjektleder på IT kom ut var Andreas i en annen ansettelsesprosess i Lerøy Sjøtroll. Men kombinasjonen av å jobbe i Lerøy med utvikling, uten driftsansvar, med et fagmiljø og en satsing på digital transformasjon gjorde stillingen til en drømmejobb for Andreas, han kunne ikke la være å søke.
– Jeg ser nå at det er veldig mye mer som foregår bak teppet enn jeg var klar over. Jeg visste knapt om hvilke støttefunksjoner som fantes, men nå ser jeg en haug med folk som bare vil hjelpe og har en misjon for at de som er i produksjon skal få det bedre, forteller han.
På IT er en av tingene som foregår bak teppet å ferdigstille et digitalt fundament det er jobbet med i flere år, men når den er på plass vil det gjøre det enklere for Andreas å hjelpe de ansatte. Han gleder seg til å gjøre arbeidshverdagen til de ansatte enklere.
